8th Pay Commission – आठवां वेतन आयोग लागू होने पर कितनी बढ़ेगी कर्मचारियों की सैलरी, समझें पूरा गणित
My job alarm – 8th Pay Commission: भारत के एक करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनधारक 8वें वेतन आयोग के गठन की प्रतीक्षा कर रहे हैं, जिसका कार्यान्वयन जनवरी 2026 से होगा। आयोग को अपनी रिपोर्ट समय पर प्रस्तुत करनी होगी, जिससे केंद्रीय कर्मचारियों (central employees) की सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी की संभावना है। हालांकि, सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग के गठन की कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की है। लेकिन मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, इसे 1 फरवरी 2025 को पेश होने वाले आम बजट (budget) में घोषित किया जा सकता है।
8वें वेतन आयोग के साथ फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने की भी मांग-
संयुक्त सलाहकार समिति की राष्ट्रीय परिषद ने सरकार से 8वें वेतन आयोग के साथ फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने की मांग की है। वर्तमान में 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) में फिटमेंट फैक्टर की दर 2.57 है, जिसे बढ़ाकर 2.86 करने की प्रार्थना की गई है। फिटमेंट फैक्टर वेतन आयोग के कार्यान्वयन का मूल आधार है, जिससे कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में वृद्धि (pension hike) होती है। इस मांग से सरकारी कर्मचारियों के वित्तीय हितों को सुनिश्चित करने की दिशा में कदम उठाने की उम्मीद है।
समझें सैलरी का कैलकुलेशन-
7वें वेतन आयोग के तहत, पहले न्यूनतम बेसिक सैलरी 7,000 रुपये थी, जिसे फिटमेंट फैक्टर 2.57 के चलते बढ़ाकर 18,000 रुपये किया गया। इस गणना के अनुसार, 7,000 रुपये को 2.57 गुना करने पर 18,000 रुपये बनी। यदि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 लागू किया जाता है, तो न्यूनतम बेसिक सैलरी (minimum basic salary) 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगी। इसका अर्थ है कि सैलरी में लगभग 3 गुना इजाफा होने की संभावना है। यह वृद्धि कर्मचारियों को बेहतर वित्तीय स्थिति प्रदान कर सकती है और उनकी जीवन गुणवत्ता में सुधार कर सकती है।
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