Salary Hike : नए साल पर केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों पर बरसेगा पैसा, वेतन और पेंशन में भी बंपर इजाफा
My job alarm – देश के एक करोड़ से ज्यादा केंद्रीय कर्मचारी (central employees) और पेंशनभोगी 8वें वेतन आयोग के गठन का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की घोषणा का सभी को इंतजार है, जिसमें सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी की सिफारिशें होंगी। 8वां वेतन आयोग (8th pay commission) जनवरी 2026 से लागू होने वाला है, और इससे पहले इसे अपनी रिपोर्ट सौंपने का निर्देश है। इसके गठन के बाद यह जानना महत्वपूर्ण होगा कि कितनी वृद्धि केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन (salary and pension) में होगी। इस आयोग की सिफारिशों से लाखों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के जीवन स्तर में सुधार की उम्मीद है।
सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग की आधिकारिक घोषणा नहीं की है, लेकिन उम्मीद की जा रही है कि 1 फरवरी, 2025 को पेश होने वाले आम बजट में इसका ऐलान किया जा सकता है। आयोग का गठन होने के बाद, यह देश की मौजूदा आर्थिक स्थिति और अर्थव्यवस्था के हालात के मद्देनजर वेतन और पेंशन वृद्धि पर केंद्र सरकार (central government) को अपनी रिपोर्ट सौंपेगा। अंतिम निर्णय सरकार द्वारा लिया जाएगा।
फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने की भी मांग-
मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, संयुक्त सलाहकार समिति की राष्ट्रीय परिषद ने सरकार से 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने की मांग की है। वर्तमान में 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) की दर 2.57 है, जिसे बढ़ाकर 2.86 करने की मांग की जा रही है। फिटमेंट फैक्टर वेतन आयोग के लागू होने का आधार होता है, जिससे कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में वृद्धि होती है।
नए फिटमेंट फैक्टर से कितनी हो जाएगी सैलरी-
अगर आप 7वें वेतन आयोग (7th pay commission) का कैलकुलेशन देखें तो पाएंगे कि इसके लागू होने से पहले न्यूनतम बेसिक सैलरी सिर्फ 7 हजार रुपये थी. 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 कर दिया गया, जिसके बाद न्यूनतम बेसिक सैलरी बढ़कर 18 हजार रुपये हो गई. इसका मतलब है कि इससे पहले की 7 हजार रुपये की बेसिक सैलरी (basic salary) को 2.57 गुना करके 18 हजार कर दिया गया. इसी तरह, अगर 8वें वेतन आयोग (8th pay commission latest update) में फिटमेंट फैक्टर 2.86 किया जाता है तो न्यूनतम बेसिक सैलरी 18 हजार से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगी. इसका मतलब हुआ कि सैलरी में करीब 3 गुने का इजाफा हो सकता है.
7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम बेसिक सैलरी 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हुई, क्योंकि फिटमेंट फैक्टर 2.57 निर्धारित किया गया था। इसका अर्थ है कि 7,000 को 2.57 से गुणा करने पर 18,000 रुपये की वृद्धि हुई। यदि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 किया जाता है, तो न्यूनतम बेसिक सैलरी (minimum basic salary) 18,000 से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगी। इसका मतलब है कि सैलरी में लगभग 3 गुना वृद्धि संभव है, जो कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण लाभ साबित होगा।
पेंशन में भी बंपर इजाफा-
8वां वेतन आयोग लागू होने पर न केवल सैलरी में, बल्कि पेंशन में भी बड़ा इजाफा होगा। वर्तमान में न्यूनतम पेंशन 9 हजार रुपये है, जो 2.86 के फिटमेंट फैक्टर (Fitment factor) के आधार पर बढ़कर 25,740 रुपये हो जाएगी। यह गणना सिर्फ न्यूनतम बेसिक सैलरी और पेंशन के लिए है। कर्मचारियों को बेसिक सैलरी के साथ महंगाई भत्ता (डीए) भी मिलेगा, जिससे वास्तविक सैलरी इससे और अधिक होगी।
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