7th pay commission leave policy : सरकारी कर्मचारी हो जाएं सावधान, लगातार इतने दिन की छुट्टी करने पर चली जाएगी नौकरी, जानिये छुटि्टयों के नियम
My job alarm – इस बात में कोई दौराय नहीं है कि सरकारी कर्मचारियों (Employee Rule) को प्राइवेट सेक्टर की तुलना में अधिक छुट्टियां मिलती हैं, लेकिन इन छुट्टियों को लेकर कई बार कर्मचारियों में भ्रम बना रहता है। हाल ही में केंद्र सरकार ने अपने कर्मचारियों की छुट्टियों के नियम और पात्रता पर कुछ महत्वपूर्ण जानकारी साझा की है। सरकार ने विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए छुट्टियों से संबंधित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ) जारी किए हैं। इसमें छुट्टियों के प्रकार, उनकी पात्रता और लगातार छुट्टियों की सीमा के बारे में बताया गया है।
कर्मचारी इन FAQs के जरिए यह भी समझ सकते हैं कि कितने दिनों से ज्यादा छुट्टी लेने पर नौकरी में जोखिम हो सकता है। इन नियमों का उद्देश्य कर्मचारियों को बेहतर तरीके से छुट्टी प्रबंधन के बारे में जानकारी देना है ताकि वे छुट्टियों का सही उपयोग कर सकें। सरकारी नौकरी में छुट्टियों (Government job holidays rules) को लेकर नियमों की समझ जरूरी है, जिससे अनचाही परेशानी से बचा जा सके।
छुट्टी लेने से पहले जान लें ये कानूनी प्रावधान –
केंद्रीय सिविल सेवा (Central Civil Service) अवकाश नियम, 1972 के तहत सरकारी कर्मचारियों के लिए छुट्टियों के नियम तय किए गए हैं। नियम 12(1) के अनुसार, किसी भी सरकारी कर्मचारी को (Government Employees News) लगातार पांच वर्षों तक किसी भी प्रकार की छुट्टी पर नहीं रखा जा सकता। आमतौर पर, अगर कोई सरकारी कर्मचारी बिना किसी अवकाश या ड्यूटी के पांच साल से अधिक समय तक अनुपस्थित रहता है, तो इसे उसके इस्तीफे के रूप में माना जाएगा। इसका मतलब यह है कि बिना किसी उचित अनुमति या छुट्टी के इतनी लंबी अवधि तक अनुपस्थित रहने पर नौकरी खोने का खतरा होता है।
सरकार द्वारा हाल ही में जारी किए गए अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ) में छुट्टियों के प्रबंधन के बारे में कई महत्वपूर्ण बिंदु स्पष्ट किए गए हैं। कर्मचारियों के पास लीव इनकैशमेंट (Leave Encashment) का विकल्प भी होता है, लेकिन इसके लिए पहले अनुमति लेनी पड़ती है। लीव इनकैशमेंट का अर्थ है कि कर्मचारी अपनी छुट्टियों को नकद राशि के रूप में बदल सकते हैं। इसे एलटीसी (लीव ट्रैवल कंसेशन) के साथ लेना ज्यादा फायदेमंद होता है।
महिला कर्मचारियों को कैसे मिलती है छुट्टी?
महिला कर्मचारियों को बच्चे की देखभाल के लिए चाइल्ड केयर लीव (Child Care Leave) दी जाती है। चाइल्ड केयर लीव केवल महिला कर्मचारियों के लिए होती है और यह उनके बच्चों की देखभाल के लिए होती है। इस अवकाश का मुख्य उद्देश्य महिला कर्मचारियों को उनकी पारिवारिक जिम्मेदारियों के साथ नौकरी को संतुलित करने में मदद करना है। अगर महिला कर्मचारी का बच्चा विदेश में पढ़ाई कर रहा है या उसे देखभाल की जरूरत है और इसके लिए महिला कर्मचारी का विदेश जाना आवश्यक है, तो कुछ जरूरी प्रक्रियाओं के बाद उसे यह लीव मिल सकती है।
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