8th pay commission salary : आठवें वेतन आयोग के बाद कितनी हो जाएगी सरकारी कर्मचारियों की सैलरी, समझिये पूरा कैलकुलेशन
My Job Alarm – (How much salary increase in 8th Pay Commission) देश में हर एक कर्मचारी के मुंह से अब आपको 8वें वेतन आयोग के गठन की मांग ही सुनाई देने वाली है। जिसे देखें उसके पास बस एक ही जिक्र सुन रहा है कि आठवां वेतन आयोग कब लागू होगा। इसके गठन को लेकर आए दिन चर्चाएं चलती रहती है। देश के एक करोड़ से ज्यादा केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनधारकों को 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) के गठन का इंतजार हैं। बढ़ती महंगाई को देखते हुए हर कर्मचारी की बस यही इच्छा है कि जल्द से जल्द उनकी सैलरी में इजाफा हो।
कब लागू होगा 8वां वेतन आयोग
अभी तो 8वें वेतन आयोग को लेकर केवल अनुमान लगाए जा रहे है और इसी अनुमान के अनुसार 8वां वेतन आयोग जनवरी, 2026 से लागू होना है। इससे पहले आयोग को अपनी रिपोर्ट देनी है। अब जाहिर सी बात है कि अगर 8वां वेतन आयोग बनता है और वेतन-पेंशन बढ़ाने की सिफारिश करता है तो केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी (salary of central employees) में बढ़ोतरी हो जाएगी। हालांकि, सरकार की ओर से 8वें वेतन आयोग को लेकर कोई आधिकरिक घोषणा नहीं की है, लेकिन कुछ रिपोर्ट के अनुसार, 1 फरवरी, 2025 को पेश होने वाले आम बजट (Budget 2025) में सरकार इसका ऐलान कर सकती है।
फिटमेंट फैक्टर में बढ़ोतरी की मांग
केवल आठवा वेतन आयोग ही नही यहां संयुक्त सलाहकार समिति की राष्ट्रीय परिषद ने सरकार से 8वें वेतन आयोग के साथ फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाने की भी मांग रखी है। इससे पहले के फिटमेंट फेक्टर की अगर बात करें तो 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission updates) में फिटमेंट फैक्टर की दर 2.57 थी, जिसे इस बार बढ़ाकर 2.86 करने की मांग की जा रही (Fitment factor) है। कर्मचारी इस बारे मे तो अच्छे से जानते ही होंगे कि फिटमेंट फैक्टर के आधार पर ही सैलरी आयोग लागू किया जाता है और वेतन एवं पेंशन में इजाफा (increase in pension) होता है।
ये है सैलरी का पूरा कैलकुलेशन
अगर आप भी ये समझना चाहते है कि आठवें वेतन आयोग के गठन के बाद सैलरी (Salary after the formation of 8th Pay Commission) कितनी होने वाला है सैलरी का क्या हिसाब है तो आपको सरल भाषा में समझा दें कि अगर आप 7वें वेतन आयोग का कैलकुलेशन देखें तो आप ये पाएंगे कि इसके लागू होने से पहले न्यूनतम बेसिक सैलरी (Minium Basic Salary) सिर्फ 7 हजार रुपये थी। फिटमेंट फैक्टर की अगर बात करें तो ये 7वें वेतन आयोग में 2.57 कर दिया गया।
तो फिटमेंट फैक्टर 2.57 होने के बाद न्यूनतम बेसिक सैलरी (minimum basic salary of employees) बढ़कर 18 हजार रुपये हो गई। मतलब इससे पहले की 7 हजार रुपये की बेसिक सैलरी को 2.57 गुना करके 18 हजार कर दिया गया। अब जैसे कि जानकारी सामने आ रही है कि फिटमेंट फैक्टर (what is fitment factor) में बदलाव किया जाएगा। तो अगर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 किया जाता है तो न्यूनतम बेसिक सैलरी 18 हजार से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगी। इसका मतलब साफ है कि सैलरी में करीब 3 गुने का इजाफा (salary hike) हो सकता है।
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