8th pay commission salary hike : पहले 11 हजार का इजाफा, अब आठवें वेतन आयोग से इतनी हो जाएगी सरकारी कर्मचारियों की सैलरी
My job alarm (8th pay commission) : केंद्र सरकार द्वारा हर 10 साल में नये वेतन आयोग को लागू किया जाता है। वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों को वेतन वृद्धि सहित कई फायदे होते हैं। पिछले आंकड़ों व रुझानों को देखें तो 7वें वेतन आयोग (7th pay commission) के तहत कर्मचारियों के वेतन में बंपर बढ़ोतरी की गई थी।
छठे वेतन आयोग के बाद जब 7वां वेतन आयोग लागू किया गया तो कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी 7 हजार से सीधे 18 हजार रुपये हो गई थी। ऐसे में अब कर्मचारी 8वें वेतन आयोग (8th pay commission kab lagu hoga) के तहत होने वाली बढ़ोतरी का इंतजार कर रहे हैं।
वेतन और पेंशन में बंपर बढ़ोतरी की उम्मीद
केंद्र सरकार (Central government) द्वारा 7वें वेतन आयोग का गठन 1 जनवरी 2014 को किया गया था। इसके 2साल के बाद ही 7वें वेतन आयोग को लागू कर दिया गया था। ऐसे में कर्मचारियों को उम्मीद है कि सरकार की ओर से 1 जनवरी 2026 को भी 8वां वेतन आयोग (8th pay commission par latest update) लागू किया जाएगा। इसके लागू हो जाने के बाद कर्मचारियों की वेतन और पेंशन में बंपर बढ़ोतरी होने की उम्मीद है।
इस वजह से हो रही है 8वें वेतन आयोग की मांग
केंद्र सरकार के नियमों के मुताबिक हर दस साल में नए वेतन आयोग का गठन (nya vetan aayog kab gathit hoga) किया जाता है। वेतन आयोग के हिसाब से ही कर्मचारियों के सैलरी और पेंशनर्स को पेंशन दी जाती है। केंद्र सरकार द्वारा 7वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2016 को लागू किया गया था।
ऐसे में उम्मीद है कि 7वें वेतन आयोग (7th pay commission update) को 10 साल पूरे हो जाने के बाद 2026 में 8वें वेतन आयोग को बनाया जा सकता है। अब महंगाई भी चरम पर है, ऐसे में जल्द से जल्द 8वें वेतन आयोग को गठित कर इसे लागू किए जाने की मांग कर्मचारियों की ओर से की जा रही है।
7वें वेतन आयोग में इतना था फिटमेंट फैक्टर
फिटमेंट फैक्टर के आधार पर ही वेतन को संशोधित किया जाता है। केंद्र सरकार द्वारा 7वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर (Fitment factor in 7th pay commission) 2.57 के आधार पर सैलरी में इजाफा किया गया था। इससे छठे वेतन आयोग की तुलना में सैलरी में 11 हजार का इजाफा हुआ था। फिलहाल कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन 18 हजार रुपये दिया जा रहा है। इस बार कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में भी एक बड़ा संशोधन देखने को मिल सकता है। उनकी बेसिक सैलरी (basic salary) में तगड़ा इजाफा हो सकता है।
पेंशन में भी हुआ था बदलाव
7वें वेतन आयोग के तहत सैलरी के अलावा कर्मचारियों की पेंशन (pension hike in 7th pay commission) में भी 3,500 रुपये की बढ़ोतरी की गई थी। जिसके हिसाब से कर्मचारियों का अधिकतम वेतन ढाई लाख रुपये और अधिकतम पेंशन 1 लाख 25 हजार रुपये तक के पास पहुंच गई थी। जानकारी के लिए बता दें कि फिटमेंट फैक्टर (Fitment factor in 8th pay commission) का उपयोग वेतन और पेंशन को तय करने के लिए ही किया जाता है। अब नए वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर क्या रहेगा, इसे लेकर अलग-अलग चर्चाएं हो रही हैं।
मिनिमम सैलरी हो जाएगी 30 हजार से पार
कर्मचारी उम्मीद लगा रहे हैं कि सरकार 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों को फिटमेंट फैक्टर 1.92 के आधार पर दिया जाएगा। इसकी वजह से कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन (basic salary 8th pay commission) 18 हजार रुपये से बढ़कर 34 हजार के करीब हो जाएगा। वहीं न्यूनतम पेंशन भी इजाफा देखने को मिलेगा। नया वेतन आयोग लागू हुआ तो पेंशन 17,280 रुपये तक हो सकती है। इसके साथ ही कर्मचारियों को सरकार की ओर से दिए जाने वाले अन्य लाभ व भत्तों में भी बढ़ोतरी होने की उम्मीद है।
इस दिन की जा सकती है बड़ी घोषणा
केंद्रीय कर्मचारियों को यह भी उम्मीद है कि सरकार 1 फरवरी 2025 (budget 2025)को पेश किए जाने वाले बजट में 8वें वेतन आयोग को लेकर बड़ी घोषणा कर सकती है। हालांकि इससे पहले जनवरी 2025 में डीए बढ़ोतरी (DA hike 2025)को लेकर भी चर्चाएं हैं। नए साल पर सरकार दोहरी सौगात कर्मचारियों को दे सकती है। अब केंद्र सरकार द्वारा 1 जनवरी 2026 को 8वें वेतन आयोग को लागू (8th pay commission kab lagu hoga) किया जा सकता है, लेकिन उससे पहले इसका गठन होना है, जिस पर सरकार की ओर से अभी निर्णय नहीं लिया गया है।
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